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一、社保代缴

《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度增加，劳动社会保障局、地税局等管理部门，也在监督管理方面更严格，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的劳务派遣公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
　　根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
　　

企业为什么要社保代理
　　1.背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
　　2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
　　3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
　　4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
　　5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高
　　6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
　　7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
　　8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
　　

社保代理方案
　　1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司，为您节省50％到90％的社保支出。
　　2）社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高；
　　3）新成立公司可以免去开社保账户，免请社保人工，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了。外地驻办事处等没有注册单位，是购买不了社保的，必须要挂靠公司才能购买，解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。
　　4）我司可以购买河北省、山西省、衡水市等地社保。
　　5）衡水国营、事业单位、外资、合资、港澳台等性质的公司由我公司衡水社保代理的话可以省8%的养老基金，（按照最低基数购买）每人每月节约支出相当可观。年审事务由我们这边出具参保证明就可以。
　　6）衡水私营，民营企业可选择在天津投保，选择社保较低，享受也方便的地方投保。节约每人每月成本（非本地户籍人员）。
　　7）衡水企业针对外地农村流动率大的岗位可以选择单买工伤险，企业社保成本降低。
　　8）通过客户人数综合安排残疾人就业，可节约残疾人保障金的费用20元每人每月，比企业自行安排或交残保金要节约费用。
　　9）将社保建立在衡水的企业，节约残保金。
　　

社保代理的对象
　　1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
　　2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
　　3）流动就业人员；
　　4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
　　5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
　　6）其他符合政策规定的单位和个人。
　　社保代理的服务内容：
　　社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。
　　工作内容：职工社保缴纳,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。

为什么选择河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司
　　1）从业经验人均9年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
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二、社保挂靠

　　社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

　　对象：
　　社保挂靠主要的适用对象有：
　　（1）个体工商户；
　　（2）自由职业者；
　　（3）工作变动期间，没有企业缴纳社保的个人；

　　原因：
　　（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。
　　（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。
　　（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

　　社保内容：
　　社会保险主要包括五种：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。
　　通过社保挂靠的形式来缴纳社保，通常也包含了住房公积金的代缴服务。

　　缴费明细：
　　通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。

　　服务费：代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。
　　社保保费，由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。以北京为例。2016年7月—2017年6月的社保保费计算如下（因各单位工伤保险企业缴纳比例可能不同，所以实际保费金额以社保系统显示为准）

　　缴费比：
　　各地区政策例不同，社保比例也可能不同。

　　缴费基数：
　　社保基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

　　社保种类：
　　根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：
　　一、养老保险
　　基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。
　　二、医疗保险
　　基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
　　三、工伤保险
　　工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。
　　四、失业保险
　　失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。
　　五、生育保险
　　生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

　　社保挂靠的好处：
　　简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
　　具体而言：
　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
　　2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
　　7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。