一、劳务派遣

　　河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

　　什么是劳务派遣

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

　　劳务派遣对企业的好处

　　一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

　　省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

　　用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。

　　二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多

　　好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。

　　三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解

　　随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

　　四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

　　国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

　　五：完全满足政府及事业单位的要求

　　员工全部的劳务派遣手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。

　　六：降低社保费成本

　　河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司可根据企业的实际需要参保河北衡水市桃城区社保，可有效的降低社保的费用成本。

　　
　　劳务派遣模式

　　派遣模式：多数事业单位和企业为长期派遣（即派遣协议以签定两年为限，期满商续）
部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）

　　派遣岗位：事业单位：公务辅助人员、勤务辅助人员、检务辅助人员、公安局辅警、交通外勤人员、派遣制医生、派遣护士、派遣制教师等岗位。

　　企业单位：生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位。

　　1、完全派遣

　　员工完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

　　2、减员派遣

　　企业减员派遣助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司支付劳务费用，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

　　3、转移派遣

　　员工转移派遣助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

　　4、试用派遣

　　新员工试用派遣助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

　　5、招聘派遣

　　针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司签订劳动合同，由河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司将其派遣到用工单位。用工单位只需支付河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

二、劳务外包

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。　　
　　外包的意义
　　当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
　　
　　外包事务
　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
　　
　　劳务外包的好处 ：
　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
　　
　　生产线外包简介
　　因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。  由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。  企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
　　
　　生产线外包对企业的优势：
　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险  ‍
　　4、减少劳动争议所带来的麻烦
　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
　　6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了劳务派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
　　由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。

　　为什么选择河北j9九游会登录入口首页新版劳务派遣有限公司
　　1）从业经验人均9年以上专业的人力资源服务、劳务派遣服务管理团队。
　　2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度96％。
　　3）服务80余家事业单位和百余家企业的成功行业经验。
　　4）80多个事业单位，市、区、县多地人才成功输送方案。
　　5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
　　6）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。